Rodrigo Mena

1. Islandia: el estándar más estricto del mundoIslandia es reconocida como uno de los países más avanzados en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres. En 2018 implementó una ley que obliga a las empresas y organismos públicos con más de 25 empleados a demostrar, mediante certificaciones oficiales, que pagan salarios iguales por trabajos de igual valor.El sistema islandés va mucho más allá de simplemente vetar la discriminación, pues exige la presentación de pruebas documentadas. Las compañías están obligadas a conseguir un aval oficial que acredite la total imparcialidad y objetividad de sus escalas retributivas. Asimismo, las sanciones económicas…

RSE en Chile: panorama y trascendenciaLa responsabilidad social empresarial (RSE) en Chile ha dejado de ser un adorno reputacional para convertirse en un elemento estratégico que potencia transparencia y participación comunitaria en proyectos locales. En un país donde la minería representa aproximadamente el 10% del producto interno bruto y el cobre constituye cerca de la mitad de las exportaciones, las decisiones empresariales tienen impactos territoriales significativos. Frente a ello, la RSE orientada a la transparencia y la participación contribuye a legitimar inversiones, reducir conflictos y mejorar resultados sociales y ambientales.Marcos normativos y estándares que impulsan transparenciaRegulación ambiental y participación ciudadana:…